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Al establecer la importancia relativa de cada puesto y sus responsabilidades, el Disección de puestos proporciona una cojín sólida para la Despacho equitativa de las compensaciones.
En este método, el observador observa a un trabajador o un Congregación de trabajadores realizando un trabajo. Enumera todos los deberes desempeñados por el trabajador y las cualidades requeridas para realizar esos deberes.
Es el método utilizado para determinar qué tipos de mano de obra se necesitan para realizar los trabajos de la organización.
Encima, inspecciona y prueba la calidad de las uniones, manteniendo siempre un enfoque en la seguridad y en el uso adecuado de herramientas especializadas. La atención al detalle y el trabajo en equipo son esenciales para el éxito en este rol.
Los profesionales de RRHH se refieren al Disección de puestos como la saco de todas las actividades de RRHH, y existen razones muy válidas para esta afirmación.
Actividad: Partes en que descomponemos una tarea o un conjunto de acciones que constituyen la parte fundamental de una tarea.
Observar a los empleados mientras realizan sus tareas puede proporcionar información analisis de puesto de trabajo normatividad colombiana valiosa sobre los procesos y flujos de trabajo, Triunfadorí como sobre los desafíos y dificultades que enfrentan.
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